入社1年で退職、伝えてから辞めるまでにかかった3ヶ月

知人の仕事の元請けにあたる会社に就職した。そこで働いたのは約1年。放置されているような違和感を覚え始めたのは、実はかなり早かった。

違和感は入社1ヶ月から始まっていた

入社して1ヶ月くらいで、放置されているような感覚があった。

相談しても、報告しても、返ってくる反応が薄い。返事自体がないこともあった。それが日常になっていった。

それでも、すぐに辞めたわけではない。結局、退職を決めるまでには、そこからさらに時間がかかった。

辞めると決めたのは、何かが起きたからではない

退職を決めたきっかけを聞かれて、こう答えている。

「積み重なった感じ」

一つの出来事があって辞めると決めたわけではない。小さな違和感が積み重なって、ある時点で「もう辞める」という結論になった。それがこの退職の実際に近い。

短期離職というと、何か大きなトラブルがあったように思われがちだと感じる。今回のケースはそうではなかった。

「伝えてから辞めるまで」が長かった

ここからが、この記事でいちばん書いておきたい部分になる。

退職の意思を伝えてから、実際に会社を離れるまで、約3ヶ月かかった。一般的に言われる引き継ぎ期間より長い。

理由ははっきりしている。自分の後任になる人が、その時点で決まっていなかった。担当していた仕事を渡す相手がいない。だから、引き継ぎという作業そのものが成立しなかった。

「辞めます」と伝えれば、そこからすぐに辞められるわけではない。伝えてからの3ヶ月は、次の人が来るのを待つ3ヶ月でもあった。

短期離職の記事で、あまり書かれていないこと

短期離職について書かれた記事はよく見かける。ただ、そのほとんどが「辞めた理由」で終わっている。「辞めると決めてから、実際にどう辞めたか」まで書いているものは少ないように思う。

今回で言えば、「辞める」と決めた瞬間と、実際に「辞めた」瞬間の間に、3ヶ月という時間があった。この3ヶ月は、これから退職を伝えようとしている人にとって、案外見えにくい部分ではないかと思う。

今、思うこと

退職の理由に、劇的な出来事はなかった。積み重なった結果、というのがいちばん近い言い方だと思う。そして、退職を決めてから実際に辞めるまでにも、思っていた以上の時間がかかった。

今は別の会社にいる。「辞めると言ってから辞めるまで」に何が起きるかは、当時の自分に伝えておきたかったことの一つだ。

この記事について

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